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Desmotivados igual improductivos

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Desmotivados = Improductivos

Inmaculada Cerejido

La desmotivación laboral acaba generando problemas psíquicos de envergadura que, en muchos casos, finalizan en enfermedades físicas y emocionales. Las consecuencias de la automatización, de la sobre especialización en tareas simples y repetitivas, la deshumanización del trabajo, la monotonía, la falta de interés hacia el trabajador, los salarios inadecuados, un estilo de dirección y gestión erróneo… son el origen de la poca rentabilidad de muchas organizaciones y de un excesivo gasto social.

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Dentro del Outsourcing

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Dentro del Outsourcing

James Essinger y Charles L. Gay

La revista “Harvard Business Review” identifica al outsourcing como una de las prácticas gerenciales más importantes de los últimos 75 años. Es una de las herramientas más potentes para incrementar la eficiencia en una empresa.

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Dentro de la caja

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Dentro de la caja

Drew Boyd y Jacob Goldenberg

Los innovadores del mundo han usado plantillas en sus inventos durante miles de años, la mayoría sin ser conscientes de ello. Estas plantillas están ya codificadas como el ADN en los productos y servicios que vemos alrededor.

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Del helado al Internet

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Del helado a Intenet

Scott A. Shane

Una franquicia es un tipo de organización de derecho en la que el desarrollo de un concepto de negocio y su ejecución son llevados a cabo por dos sujetos legales: el franquiciador y el franquiciado. Son franquiciables tanto los productos como los formatos empresariales; la principal diferencia entre ambos es que los franquiciadores de productos no ofrecen un sistema operativo a los franquiciados, mientras que los de formatos empresariales sí lo hacen.

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Decídete

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Decídete

Chip Heath y Dan Heath

Te proponemos un proceso que hemos llamado WRAP, por sus siglas en inglés, que significa: (1) aumentar opciones, (2) contrastar suposiciones, (3) tomar distancia y (4) prepararse para el error. Este proceso debería convertirse en tu forma habitual de tomar decisiones, ya que te protegerá de los sesgos que hemos identificado.

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De ti depende

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De ti depende

Ignacio Álvarez de Mon

Álvarez de Mon explora las manifestaciones, el alcance y las consecuencias de la libertad humana en el ámbito de las relaciones sociales y del desarrollo profesional, abordando cinco temáticas independientes en las que ésta entra en juego: la motivación, la comunicación, el desarrollo personal, el trabajo en equipo y el liderazgo.

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De que color es tu paracaídas

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¿De qué color es tu paracaídas?

Richard N. Bolles

Los expertos han descubierto, con los años, cuál es el mínimo absoluto para conservar la esperanza. Y es simplemente este: la esperanza depende de asegurarse que tenemos al menos dos alternativas, en todas las situaciones en las que nos encontremos y en cada tarea a la que nos enfrentemos.

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De no ser nadie a ser alguien

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De no ser nadie, a ser alguien

Peter Han

Encontrar la vocación, la identidad, conocer las aptitudes, debilidades y gustos personales empiezan con un proceso de exploración de uno mismo. Los cien personajes cuyas experiencias hemos analizado han tanteado maneras muy diversas de conocerse a sí mismos y definir su vocación, lo cual hace complicado el establecer una fórmula común. No obstante, la mayoría de los entrevistados se ajusta a uno de los cinco métodos identificados como los más habituales para descubrir la propia misión profesional:

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De buena a grandiosa

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De buena a grandiosa

Jim Collins

La mayoría de las empresas grandiosas de hoy en día, como Coca-Cola o Merck, siempre han sido grandiosas. La mayoría de las empresas, sin embargo, sólo llegan a ser buenas. Pero unas pocas han logrado hacer la transición hacia grandiosas.

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David Ogilvy

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David Ogilvy

Kenneth Roman

La empresa, Ogilvy & Mather, se convirtió en una compañía global con sedes por todo el mundo y abogó siempre por el concepto de marca, los estudios de mercado y el marketing directo. Su máxima fue hacer anuncios que no solo entretuvieran, sino que, sobre todo, vendieran.

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